今年是西南航空连续第 10 年被评为 Glassdoor 的最佳工作场所 ，基于公司员工自己的评论和满意度。 今天，该航空公司以其以人为本的方法和公司文化而闻名，它为员工提供一系列福利和温暖的环境，以维持一个继续吸引和留住员工的工作场所。 直到今天，该航空公司从未裁员或减薪。 西南航空公司长期以来一直在公司方式上脱颖而出，早在 1974 年就成为业内第一家向员工推出利润分享计划的航空公司。 从那时起，该航空公司延续了大约四年半的传统，其 2018年最新数字 标志着公司 40 多年来一直为员工提供这项福利。 西南航空公司人才招聘总监格雷格·穆乔 (Greg Muccio) 对 Travel 表示，在任何行业这样做都可能很疯狂，但在航空业这样做并且知道我们能够在其他人裁员的同时做到这一点是一项了不起的壮举+ 休闲。 除了其 利润分享计划 ，西南航空公司还提供强大的 401(k) 计划，其中包括为员工提供一美元对一美元的匹配，最高可达其合格工资的 8.3% 至 9.3%。 Muccio 说，如果你把利润分享和 401(k) 产品放在一起，在过去的三到四年里，我每年都有机会以这种形式返还我工资的 20%。那是一个月半到两个月的额外工资。 员工还可以选择 一系列医疗保险选项 ，医疗选择范围从 PPO 到高免赔额计划，而股票购买计划允许以 10% 的折扣购买西南普通股。 旅行津贴包括在入职第一年之前至少有三周的 PTO 天数，以及员工及其符合条件的家属可以随心所欲地免费搭乘航空公司的航班。 相关：西南航空公司的首席执行官刚刚对基本经济舱和托运行李费用的感觉非常清楚 员工的父母还可以免费乘坐该航空公司的航班，而额外的福利还包括某些航空公司的机票、租车套餐和酒店预订的大幅折扣。 当谈到在航空公司获得职位时，他们会在员工身上寻找特定的属性组合。 西南航空公司运营团队成员。 信用：由西南航空公司提供Muccio 解释说，我们称其为西南生活方式，但它是具有战士精神、仆人之心和爱好乐趣的态度的人。 大多数面试问题和讨论都是基于动机的，面试官会询问候选人他们做某些事情的原因，是离开之前的工作还是申请当前的工作。 候选人可能会遇到一系列基于行为的问题，例如，当涉及到诸如空乘或呼叫中心等面向客户的职位时，他们如何处理心烦意乱的客户。 他们还会被问到他们是如何处理无法控制的情况的，因为他们会发现在登机口代理等职位上工作时，他们无法控制天气状况。 可以看到一名员工正在帮助飞机滑行。 图片来源：西南航空公司/Stephen M. Keller 提供以对话语气处理的面试还包括大量与团队合作相关的问题。 该公司近 60% 的职位不需要大学教育，包括机场以外的大多数职位。 该航空公司还倾向于为其约三分之一的实习生提供全职工作机会，提供 大学实习项目 允许感兴趣的各方在航空公司总部或芝加哥、丹佛和休斯顿等各个城市的机场工作。 他们还为从幼儿园到 12 年级的学生提供劳动力发展活动，包括航空日和为有兴趣了解更多航空公司的员工的孩子举办的夏令营。 但在为公司工作带来的所有好处中，最好的可能是人们日复一日地期待的文化。 可以看到员工在乘坐西南航空公司的航班前玩得很开心。 图片来源：西南航空公司/Stephen M. Keller 提供真实的东西比你读过的任何东西都要好；这很有趣，因为你会走进一个人，人们会挥手打招呼，他们会想，‘哇，你一定在这里认识很多人，但我不认识，穆乔说。 穆乔谈到这家航空公司时说，只是我们微笑着互相打招呼，你可以这样做……你可以在工作中享受乐趣，并将你个性中有趣的部分带到你在这里所做的工作中;的工作环境。 对于那些有兴趣探索 西南航空公司的职业生涯 ，Muccio 将于 2 月 27 日作为 Glassdoor 最佳工作场所现场活动的一部分发表演讲，其中包括 免费直播 可在家中收听。